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您好，我想要资询一下，我的妈妈自身就晕眩，随后休假企业没送，結果在岗位上忽然昏倒，我想问一下这样的事情算作工伤事故么？
更新时间：2020-03-15 07:57:13
问题描述：
您好，我想要资询一下，我的妈妈自身就晕眩，随后休假企业没送，結果在岗位上忽然昏倒，我想问一下这样的事情算作
工伤
事故么？
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职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2020-03-15 07:53:37
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员工在工作中或是因为工作而受了工伤时，公司需要给予一定的补偿。发生工伤需要做
伤残等级
鉴定，工伤比较严重的，可能就会请假养伤。那么工伤请假工资怎么算呢？
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。
2020-03-15 07:54:28
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《社会
保险
法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从
工伤保险
基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动
合同
时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的
工资
福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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