我5月10日去家。电动汽车灯厂上班。工作到8月30日也没有签过合同。8月底他发7月份的工资时。要求在合同上签字,不在合同上签字就不发行。我说我不想签约,我也不干了。我让他发8月和9月的工资

更新时间:2020-03-15 14:01:05
问题描述:
我5月10日去家。 电动汽车灯厂上班。 工作到8月30日也没有签过合同。 8月底他发7月份的工资时。 要求在合同上签字,不在合同上签字就不发行。 我说我不想签约,我也不干了。 我让他发8月和9月的工资。 直到现在他还没有我的头发。 我该怎么办?
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    劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等,只有证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及自己的工资等。
    2020-03-15 13:52:47
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2020-03-15 13:57:37
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    因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    2020-03-15 14:01:05
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