新员工入职三个半月,新员工入职前明确的是3月试岗,因领导干部得病休假一个月未上下班,转正申请书一直沒有领导干部签名,现企业要闭店了刚开始裁人,是不是能够申请办理赔偿费,是否应算为宣布职工解雇的工资待
更新时间:2020-03-15 16:23:54
问题描述:
新员工入职三个半月,新员工入职前明确的是3月试岗,因领导干部得病休假一个月未上下班,转正申请书一直沒有领导干部签名,现企业要闭店了刚开始裁人,是不是能够 申请办理赔偿费,是否应算为宣布职工解雇的工资待遇,感谢。
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