我就是在一家餐饮店打工赚钱，一定要要我做够4月才能够辞职，我干了2个多月要辞职也要压我薪水，原本我觉得在15号领了上月的薪水这一月的就想要了，但是老总还不许我还在那15时间休我该休的3天假，这该怎么办

更新时间：2020-03-15 19:07:43

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我就是在一家餐饮店打工赚钱，一定要要我做够4月才能够辞职，我干了2个多月要辞职也要压我薪水，原本我觉得在15号领了上月的薪水这一月的就想要了，但是老总还不许我还在那15时间休我该休的3天假，这该怎么办呢？也没有签合同跟条文，而我有工作服也有朋友还可以证实我在这工作中

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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。

2020-03-15 19:01:48

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交通事故肇事方赔偿受害人的误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。当事人提供的工资收入证明，如果超过计税起点，即扣除应由个人缴纳的三险一金和费用之后，超过3500元的，应当提交纳税证明以证实真实性。

2020-03-15 19:03:17

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　　工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020-03-15 19:07:43

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