这要赔偿吗？

更新时间：2018-07-03 15:02:54

问题描述：

我想帮我爸爸咨询一下。我爸爸是一个建筑工人，也是工地上的一个班长。2006年9月日早晨7点左右，因为他们班上缺少材料，经过老板的同意后在另外一个班上调用了材料。过后，另外一个班的班长向我爸爸要回材料，我爸爸愿意立即归还，但另外一个班的班长口气还是极为严重，我爸爸就说了一句“不还又如何”，因此他们在口头上发生了冲突，另外一个班的班长就从地上拿了一根钢管要打我爸爸，我爸爸见情况不对也从地上拿了一根钢管，但其它和他们做事的人却立即阻止了他们，一切本以来息，但对方班长趁我爸爸不注意时，用随手携带的扳手先后打了我爸头、背、手各一下，受伤极重，为了自卫，我爸爸用一根钢管打了一下对方，对方受伤也较重，但对方相对而言要重一点，因此对方班长要我爸爸赔偿。但我爸爸认为是对方打他在先，他拒绝任何赔偿。请问一下这要赔偿吗？如果要赔偿，要赔多少呢？真心感谢！我想帮我爸爸咨询一下。<p>我爸爸是一个建筑工人，也是工地上的一个班长。2006年9月日早晨7点左右，因为他们班上缺少材料，经过老板的同意后在另外一个班上调用了材料。过后，另外一个班的班长向我爸爸要回材料，我爸爸愿意立即归还，但另外一个班的班长口气还是极为严重，我爸爸就说了一句“不还又如何”，因此他们在口头上发生了冲突，另外一个班的班长就从地上拿了一根钢管要打我爸爸，我爸爸见情况不对也从地上拿了一根钢管，但其它和他们做事的人却立即阻止了他们，一切本以来息，但对方班长趁我爸爸不注意时，用随手携带的扳手先后打了我爸头、背、手各一下，受伤极重，为了自卫，我爸爸用一根钢管打了一下对方，对方受伤也较重，但对方相对而言要重一点，因此对方班长要我爸爸赔偿。但我爸爸认为是对方打他在先，他拒绝任何赔偿。<p>请问一下这要赔偿吗？如果要赔偿，要赔多少呢？<p>真心感谢！

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【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2018-07-03 14:58:29

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你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2018-07-03 15:02:16

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你好，关键要看是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。如果属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而如果属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。

2018-07-03 15:02:54

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