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合同于2019年3月23日到期，但是我问老板没有时间再续签，但是有时间给新同事签。现在合同已经到期了，但我正在路上怀孕。我该怎么办？
更新时间：2020-03-16 12:43:31
问题描述：
合同
于2019年3月23日到期，但是我问老板没有时间再续签，但是有时间给新同事签。现在合同已经到期了，但我正在路上怀孕。我该怎么办？
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以
劳动合同
为例，为防止
用人单位
变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、
哺乳期
的女职工的特别保护，《
劳动合同法
》第四十五条特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
2020-03-16 12:30:29
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1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果
劳动者
提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。
2、《劳动
合同法
》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2020-03-16 12:38:01
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劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的
劳动关系
。
形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
2020-03-16 12:43:31
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