因在怀孕期上下班，肚子疼就要住院治疗，小孩小产了，人体调理完去企业新生报道，企业以沒有职位为由不许上下班，如今在家里早已呆了一年多了，并且一直沒有让我们交纳社保，都没有合同书，在企业上下班7年，这一状

更新时间：2020-03-17 08:24:55

问题描述：

因在怀孕期上下班，肚子疼就要住院治疗，小孩小产了，人体调理完去企业新生报道，企业以沒有职位为由不许上下班，如今在家里早已呆了一年多了，并且一直沒有让我们交纳社保，都没有合同书，在企业上下班7年，这一状况应当怎样办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助192708 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

社保缴费比例，以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴
1.5%，也就是45元;个人缴
0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴
1.0%，也就是30元;个人不缴；
4.生育保险：公司缴
0.8%，也就是24元;个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元；

2020-03-17 08:19:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1638280 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-03-17 08:23:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助147600 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从该法可以看出，缺少必备条款的劳动合同还是受到法律认可的，劳动者可以与用人单位协商增加保险条款，也可以在协商不成的情况下，解除劳动合同，并要求报酬及赔偿及补缴保险费。

2020-03-17 08:24:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。