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到退休年龄保险不足15年，可以一次补充吗
更新时间：2020-03-17 16:41:11
问题描述：
到
退休年龄
保险
不足15年，可以一次补充吗
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关于
退休
保险的问题，解答如下：
一般办理退休手续后，
社会保险费
就不再缴纳，如果办理退休手续时，
医疗保险
缴费年限不足，可按规定一次性补缴所差年限的医疗
保险费
后，享受退休人员医保待遇。补缴费用由单位和个人共同承担。
2020-03-17 16:35:06
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国家法定的
企业
职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
2020-03-17 16:37:55
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劳动纠纷律师团队
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职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳
社会保险
，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿。
合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。
2020-03-17 16:39:01
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如果遇到拖欠
工资
的情况，不管是否退休，可以向人力资源保障部门投诉。
我国
劳动法规
定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由
用人单位
与
劳动者
约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
2020-03-17 16:41:11
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