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每日早晨九点刚开始上下班，到下班了七点钟之后，而且下午不一定有午睡时间，礼拜天中午规定来上下班，而且从没付款加班费，该状况视作哪种状况？
更新时间：2020-03-17 19:42:43
问题描述：
每日早晨九点刚开始上下班，到下班了七点钟之后，而且下午不一定有午睡时间，礼拜天中午规定来上下班，而且从没付款
加班
费，该状况视作哪种状况？
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用人单位
依法安排劳动者在标准
工作时间
以外工作的；
应当按照下列标准支付
加班加点
工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在
法定节假日
工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
2020-03-17 19:37:51
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加班是指
劳动者
在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 加班加点的
工资
标准。劳动法规定：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2020-03-17 19:39:22
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我国《
工资支付暂行规定
》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《
劳动合同法
》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立
劳动关系
，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020-03-17 19:42:43
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