我在钢铁厂工作了两年。1。我没有签订劳动合同。每月2.30天没有休息。3,51,国庆节没有休假。每天4,9小时,不加班。5,没有五份保险,现在请求辞职,我可以要求他退还我已经超过五份保险金,一次保险-

更新时间:2020-03-17 22:09:17
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我在钢铁厂工作了两年。1。我没有签订劳动合同。每月2.30天没有休息。3,51,国庆节没有休假。每天4,9小时,不加班。5,没有五份保险,现在请求辞职,我可以要求他退还我已经超过五份保险金,一次保险-
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    要求公司支付加班费时,须提供与公司存在劳动关系的证据和加班的证据,按照日常的实践,我们可以收集以下证据:
    A,劳动合同或者劳动关系
    B,加班证据
    --1,考勤记录(晚加班,周末加班,法定节假日加班等)
    --2,生产纪录(同上)
    --3,个人的生产记录/考勤记录等
    2020-03-17 22:05:19
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    对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-03-17 22:06:35
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    你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
    1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
    2020-03-17 22:09:17
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