你好,我在我们公司工作了4年,于8月30日怀孕,刚刚在3月底,产假结束,但出于特殊情况,家里没有人照顾孩子,也喂养孩子多休假,这个月,公司跟我说话,让我辞职,如果不放假,我该怎么办?

更新时间:2020-03-18 17:38:58
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你好,我在我们公司工作了4年,于8月30日怀孕,刚刚在3月底,产假结束,但出于特殊情况,家里没有人照顾孩子,也喂养孩子多休假,这个月,公司跟我说话,让我辞职,如果不放假,我该怎么办?
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    员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候,劳动者依法解除劳动合同后,可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。
    2020-03-18 17:35:37
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    一、可以继续以个人名义缴纳社保金,这可以直接到本区的社保中心办理相关手续;
    二、今年的社保政策刚刚变化,社保可以在全国范围内转,但实际政策落实可能还需要一段时间。
    三、具体情况可以到当地的劳动资源与社会保障部门询问,从而解决自己辞职后社保的有关问题。
    2020-03-18 17:37:58
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    根据劳动合同法,第三十六条 用人单位劳动者协商一致,可以解除劳动合同
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。
    2020-03-18 17:38:58
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