工伤保险基金不足是谁发了多馀的

更新时间:2020-03-18 18:39:46
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    可以向肇事方追偿误工费的,但是不能向保险公司追偿,因为两者没有直接关系。
      《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
    因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
    2020-03-18 18:33:22
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    社会保险基金先行支付暂行办法
    第六条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:

    (一)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;

    (二)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;

    (三)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的;

    (四)职工认为用人单位不支付的其他情形。
    2020-03-18 18:36:54
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    工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。  参加工伤保险的用人单位职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定,以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付:  
    (1)工伤医疗费:治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用;  
    (2)辅助器具配置费;  
    (3)一次性伤残补助金;  
    (4)伤残津贴;  
    (5)评残后的生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;  
    (6)丧葬补助金;为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;  
    (7)供养亲属抚恤金;按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;  
    (8)一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;  
    (9)康复性治疗费用;  
    (10)职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定;  
    (11)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由工伤保险基金以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;  
    (12)劳动能力鉴定费。
    2020-03-18 18:39:46
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社会保险基金由谁管理
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社会保险基金 4237
离休干部的陪护费应当谁给,是在社会保险基金或央保股票基金里边,還是原所在单位给。
单位与您建立劳动关系,应该及时签订劳动合同,并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位
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社保和社会保险基金区别: 1、社保是社会保险的简称,是国家通过立法建立起来的社会保险制度,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等,主要保
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工伤保险基金是什么?
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工伤保险基金
您好!根据各地情况和条件确定。
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工伤保险基金
你好,可以申请劳动仲裁的,单位应当赔偿全额,工伤基金只是支付了部分!
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工伤保险基金支付
根据受伤情况以及是否构成伤残,赔偿项目不同。
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关于工伤保险基金
工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度,使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。工伤保险基金支付的方式:一是:伤残补助金,伤残津贴,遗属抚恤金
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学校说不找专业对口的工作不给毕业证
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你好,涉及劳动者的权益
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什么情形可以申请劳动仲裁
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劳动监察队投诉的电话号码是多少?
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中建三局将我的工人列入黑名单,该如何取消?
可以询问银行情况,然后解决
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如果老板拖欠工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与老板进行沟通,明确表达诉求,并保存沟通记录作为证据;其次,可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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