您好：我就是一名民工，2017年7月之8月在介休市德隆煤业干活儿，因为跟的老板经营不佳，亏本了就没干下来，职工找煤炭局开的薪水，我那时候没有就不开上。矿上带工资条，无我有的签名，我通电话给矿上，别人说

更新时间：2020-03-19 01:19:58

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您好：我就是一名民工，2017年7月之8月在介休市德隆煤业干活儿，因为跟的老板经营不佳，亏本了就没干下来，职工找煤炭局开的薪水，我那时候没有就不开上。矿上带工资条，无我有的签名，我通电话给矿上，别人说哪个工程队早已散开，薪水都结完后。我的薪水该咋要回家呢，求助。感谢！

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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2020-03-19 01:12:59

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根据《工伤保险条例》第三十一条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2020-03-19 01:15:29

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1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。

2020-03-19 01:19:58

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