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本人在本单位工作3年以上,社会保险累计购买13年,这期间,在家扭脚,请假3个月,公司给我1个月出社会保险1375元钱,在深圳工作,合法吗
更新时间:2020-03-19 02:45:30
问题描述:
本人在本单位工作3年以上,社会
保险
累计购买13年,这期间,在家扭脚,请假3个月,公司给我1个月出社会保险1375元钱,在深圳工作,合法吗
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职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《
工伤保险条例
》第十四条
(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、十八条、人社部《
工伤认定办法
》第四条、第五条、第六条规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位
未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
2020-03-19 02:40:17
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病假,是指
劳动者
因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受
医疗保险
待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付
病假工资
。
企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地
最低工资标准
的80%.
2020-03-19 02:41:19
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病假
可以连续休多长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动
合同
来确定;根据《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何
企业
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。试用期期间是可以随时辞职的,但需提前三天通知单位。
2020-03-19 02:43:36
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社保里面工伤险单位报销办理流程:通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。
当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工
工资
。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
2020-03-19 02:45:30
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