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在工厂工作了40天,由于我拒绝得到其他部门的帮助,厂长直接解雇了我,但是工资没有给我,但是四天已经推迟了,我该怎么收回工资呢?
更新时间:2020-03-19 11:47:31
问题描述:
在工厂工作了40天,由于我拒绝得到其他部门的帮助,厂长直接解雇了我,但是
工资
没有给我,但是四天已经推迟了,我该怎么收回工资呢?
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最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请
法院强制执行
。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起
民事诉讼
,直接通过法院判决执行。
按上述途径索取工资的同时,还可依据
劳动合同法
第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
诉。
2020-03-19 11:43:33
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由
劳动监察
大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院
强制执行
。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定
》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
2020-03-19 11:45:10
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《
工伤保险条例
》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2020-03-19 11:47:31
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