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你希望如何咨询一些深圳的员工?
更新时间:2020-03-19 18:40:21
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你希望如何咨询一些深圳的员工?
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你好,协商不成,申请仲裁。 第
一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的,这个不存在
仲裁时效
问题,因为
劳动关系
存续期间而发生的劳动报酬争议,不受仲裁时效控制,从解除劳动关系之日起算的。 第
二、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面
劳动合同
的双倍工资。关于双倍工资的时效问题,仲裁一般不支持,但目前,法院都还是支持的。 第
三、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是
经济补偿
的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第
四、在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
2020-03-19 18:31:22
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女职工符合
计划生育
规定的,享受以下生育
保险
待遇,其费用由生育保险基金支付:
(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
(二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。
(三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。
2020-03-19 18:32:50
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用人单位
在和劳动者签订劳动合同后,应当能够依法缴纳
社会保险
,如果没有则劳动者可以依法申请
劳动仲裁
。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《
劳动合同法
》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。
2020-03-19 18:37:56
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合同纠纷律师团队
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《北京市工资支付规定》第二十三条:“
劳动者
生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向
劳动监察
大队举报。
2020-03-19 18:40:21
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