胳膊骨折了,环卫处给环卫工人买了意外险。肇事者给了治疗医药费,请问肇事者和环卫处怎么赔付?

更新时间:2018-09-14 13:07:52
问题描述:
环卫工人在工作期间被私家轿车给撞了,胳膊骨折了,环卫处给环卫工人买了意外险。肇事者给了治疗医药费,发票带走了,请问肇事者和环卫处怎么赔付?
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    医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
    器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿
    2018-09-14 13:03:15
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    1 先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; 5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
    2018-09-14 13:05:22
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    先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果构成伤残的建议先去做伤残等级鉴定;机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照各自的责任大小来承担赔偿责任。
    具体的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费;构成残疾的还应支付残疾赔偿金;死亡的,应支付死亡赔偿金等等。
    2018-09-14 13:07:52
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被车撞了大腿骨折,住院一个月,医疗费是肇事者出,现在要怎样找对方赔偿呢
医疗保险赔付范围只要不是住院治疗医保不报销。 医疗保险赔付赔付比例,在医保报销目录内报销比例不少于70%。 保障性保险不存在赔付,医保叫报销。医疗保险是根据财政
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在上班的路上被车撞骨折了,车逃逸了,没找到,误工费和医药费怎么赔付,医院住院二十天
你本人有无缴纳社保?如果无法找到肇事人,建议按照工伤处理
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被车撞了,腰椎骨折,肇事者应该如何赔偿,目前他医药费都不出,他就等着保险
车撞人理赔流程是怎样的    (一)报案   当您驾车发生交通事故后,一定要立即向事故发生地公安交通管理部门报案,同时在48小时内通知保险人,否则保险公司可
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我小侄女被车撞了 手骨折了,现在在医院 但是医药费,住院费是肇事者出的,出院后的费用我们要怎么索赔
《人身损害赔偿解释》第19条规定:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,
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车祸致50岁左右工地工人腿部骨折,无保险,自己已经垫付医药费8万多了,现在伤者以出院,后续营养费误工
在工地上、工厂内、仓库里、车间内等地方发生的车辆事故都不能算作是交通事故,因为在这些特殊地域不符合我国《道路交通安全法》规定的道路,但是在这些地方发生的遇车事故
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劳动局的电话号码是多少啊
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1340
我想知道报告劳务中介不知道他的公司该怎么办
你好,协商不成,建议诉讼解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
中途离职,学校不给毕业证怎么办?
你好,按照学校规定处理
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1010
失信人员可以在工厂上班吗
可以。失信人员应遵守限制消费规定,在工厂上班属于正常工作,不违反规定。同时,应尽快履行法律义务,以恢复信用。如遇到困难,可寻求法律援助,制定合理还款计划。
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15岁可以干什么暑假工
针对15岁未成年人暑假工问题,常见的处理方式包括:1)监护人引导参与有益活动,如志愿服务、技能培训等;2)避免从事劳动强度大或风险高的工作;3)选择合法合规的兼
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有一个顾客退了8000多的单这个,后续老板让我赔付这8000多,并没有提上个月的工资
面对老板要求赔付顾客退款的请求,您首先应当查阅与公司签订的劳动合同或协议,确认是否有相关条款。若无明确约定,您可以与老板沟通,明确拒绝不合理要求。若沟通无果,可
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我想问一下在快递站上了8天班一天才30块钱正常嘛?
若工资远低于当地最低工资标准,可首先与雇主沟通,提出合理薪资要求。若沟通无果,可收集工作证明、工资条等证据,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并可能要求雇主
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