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不在。在一家加工厂工作中9年.沒有买一切社保.如今年纪变大加工厂规定仆人.我想问一下这能够规定赔付吗、赔付的规范。也有能够规定加工厂赔偿个人社保吗
更新时间：2020-03-20 02:36:38
问题描述：
不在。在一家加工厂工作中9年.沒有买一切社保.如今年纪变大加工厂规定仆人.我想问一下这能够规定赔付吗、赔付的规范。也有能够规定加工厂赔偿个人社保吗
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，给公司给工人买的保险，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要承担的责任，要求用人单位支付从未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《
劳动合同法
》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定
解除劳动合同
，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付。
2020-03-20 02:33:13
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《
劳动合同
法》第八十一条规定，
用人单位
提供的劳动合同文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款
的，由劳动行政部门责令改正，给
劳动者
造成损害的，应当承担赔偿责任。从该法可以看出，缺少必备条款的劳动合同还是受到法律认可的，劳动者可以与用人单位协商增加保险条款，也可以在协商不成的情况下，解除劳动合同，并要求报酬及赔偿及补缴保险费。
2020-03-20 02:34:41
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无故被辞退按《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条的予以一个月
工资
的解除补偿或双倍补偿2个月工资。
《劳动
合同法
》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-20 02:36:38
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在一家加工厂工作中十五年，加工厂责任人未规定签订合同，如今动迁了，假如赔付得话，是依照月薪赔付，還是
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月
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