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孕妇产假期间是否有最低工资可以领取？如果企业没有给予最低工资，是否存在问题？
更新时间：2018-09-14 13:21:50
问题描述：
孕妇
产假
期间是否有最低
工资
可以领取？如果
企业
没有给予最低工资，是否存在问题？
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根据劳动法和
劳动合同法
第三十八条
用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同
：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除
劳动合同
：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于劳动合同法第三十八条的
（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。
2018-09-14 13:16:53
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公司没有签订劳动
合同
，而且支付的工资低于当地
最低工资标准
的，那么反应到就业局、
仲裁委员会
解决，按照
劳动合同法规
定，申请双倍工资及赔偿。
2018-09-14 13:19:37
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怀孕期间，用人单位是无权解除劳动合同的，你现在主要还涉及到以后
生育保险
的报销问题，最好不好离职，如果用人单位强制解除，可以要求其支付
经济赔偿
金，也可以要求其继续
履行劳动合同
，同时，也可以去劳动局举报，公司还会受到行政处罚。如果公司以调整岗位来变向逼迫你离职的，你可以不予同意，因为这属于劳动
合同内容
的变更，需要双方协商一致，至于你们公司的新规定，没有经过民主程序制定、内容也不合法且也没有向你公示，不具有法律效力和执行力的。
2018-09-14 13:21:50
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