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A您好，企业明确提出由于业绩不太好，必须降低职位，规定我换岗，假如不愿意换岗是不是能够取得赔付。我还在这一企业工作中了7年8月，假如谈赔付，能够取得是多少赔付额度
更新时间：2020-03-20 07:41:56
问题描述：
A您好，企业明确提出由于业绩不太好，必须降低职位，规定我换岗，假如不愿意换岗是不是能够取得赔付。我还在这一企业工作中了7年8月，假如谈赔付，能够取得是多少赔付额度
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你好，如是因为你本人不能胜任现岗位工作，单位给你调岗后，仍不胜任的，单位可提前30日以书面形式
通知
员工，单位是可以跟员工解除
劳动关系
，但是需要提供有效证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的相关证件，
解除劳动合同
以后，单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工
经济补偿
。
2020-03-20 07:34:57
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转岗属于劳动
合同变更
，需要双方协商一致，
劳动合同
中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动
合同
，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-20 07:38:49
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1、调整工作岗位的，应当经过劳动者和单位协商解决的，不应当由单位一方决定的；如果无法协商的，则单位应当支付劳动者补偿金的，数额是按照劳动者在本单位的工作年限，满一年支付1个月的补偿的；协商不成的，可以申请
劳动仲裁
的；
2、如有其它法律问题请咨询本律师
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