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你好!我4日28日到5月3月休假,4月30日就是我休息日,但老总扣了我这一天的薪水,那样做对不对一4月28日到5月3日休假,4月3o曰休息。4月30日这一天还要扣薪水吗
更新时间:2020-03-20 08:07:03
问题描述:
你好!我4日28日到5月3月休假,4月30日就是我休息日,但老总扣了我这一天的薪水,那样做对不对一4月28日到5月3日休假,4月3o曰休息。4月30日这一天还要扣薪水吗
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公司怎么扣请假的工资? 一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、
婚假
等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的
劳动者
可以申请
劳动仲裁
讨薪。
2020-03-20 07:55:58
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《
劳动保障监察条例
》,该《条例》第十条第
二、第三款分别是:检查
用人单位
遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《
劳动合同法
》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
2020-03-20 08:02:10
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《
劳动合同
法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动
合同法
》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
解除劳动合同
。
2020-03-20 08:07:03
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