我的年龄已经五十岁了，社会保险缴纳不足，公司推迟我四年。虽然现在公司正在进行人员削减，但是我因为是没有固定期限的劳动合同，所以来自社会保险局的信息退职的时候必须要在现在的公司退职。裁员后能给公司保

更新时间：2020-03-20 09:59:19

问题描述：

我的年龄已经五十岁了，社会保险缴纳不足，公司推迟我四年。虽然现在公司正在进行人员削减，但是我因为是没有固定期限的劳动合同，所以来自社会保险局的信息退职的时候必须要在现在的公司退职。裁员后能给公司保险直到退休吗？另外，可以请求补助吗

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保险法第22条第2款规定“投保人、被保险人或受益人索赔后，保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。”因此保险理赔时保险人多次要求补充材料是不合法的。

2020-03-20 09:51:59

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退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中缴纳了工伤保险费的，可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。

2020-03-20 09:57:01

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