那些想从大学毕业的学生,通过面试到我单位实习,拿到毕业证书签订劳动合同。当你和他们签订实习合同的时候,你能写出在工作时间发生的事故吗,他们能承受吗?这将会提醒他们。我看到一个公司的实习协议如此,所以为

更新时间:2020-03-20 13:52:56
问题描述:
那些想从大学毕业的学生,通过面试到我单位实习,拿到毕业证书签订劳动合同。当你和他们签订实习合同的时候,你能写出在工作时间发生的事故吗,他们能承受吗?这将会提醒他们。我看到一个公司的实习协议如此,所以为怀疑。
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  • 1、你好,你在实习期间与单位签订了实习协议,对于你与用人单位的关系是属于劳动关系,还是属于劳务关系,在法律上是没有明确的规定的,在司法实践中,一般倾向于是劳务关系。
    2、你们之间的劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;
    3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务;
    4、你已经按照约定提供了劳务,如果没有到期,你要求离开,则你属于违约行为,应当按照合同的约定来承担违约责任
    5、在合同到期后,如果对方不支付工资,则对方显然属于违约行为;
    6、依据《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,如果对方不支付工资,你是可以要求对方及时支付的,并可以要求对方承担违约责任或者赔偿损失;
    7、如对方拒不支付,及时通过法院诉讼解决,待判决后,申请强制执行;
    2020-03-20 13:51:17
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  • 职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条
    (一)项规定,应当认定为工伤。
    《工伤保险条例》规定如下的具体内容:
    在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
    工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
    职工患职业病的。
    因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2020-03-20 13:52:56
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