在超市名销售员,在超市里,从店里拿了一件礼物到仓库后,拆开包装,之后工作卡从员工走廊里出来,原本是要回到店里买东西,(公司不能打牌,然后从店里回来,从外面去买一个地方)被防损人员拦住了,说偷窃,然后在

更新时间:2020-03-20 15:20:27
问题描述:
在超市名销售员,在超市里,从店里拿了一件礼物到仓库后,拆开包装,之后工作卡从员工走廊里出来,原本是要回到店里买东西,(公司不能打牌,然后从店里回来,从外面去买一个地方)被防损人员拦住了,说偷窃,然后在办公室里填了一份内部问卷,当事人签了字,用手指戳他的手指支付罚款,然后被解雇了。还有其他办法吗?
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  • 公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。
    以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2020-03-20 15:10:28
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  • 劳动者给用人单位造成经济损失,承担赔偿责任,但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2020-03-20 15:16:40
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  • 如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为,但严重违反了用人单位的规章制度,且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示,则用人单位也可以单方解除劳动合同。
    员工不仅应当将损失赔偿给用人单位,同时还会受到法律的责任追究。
    2020-03-20 15:20:27
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可以先刑事报警解决,解决不了,可以走民事诉讼程序,是否应该赔偿由法院判决!
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