你好，我上司拖欠了我4.5.6月份工资共计22000元。现在老板打不出电话来，工厂里有设备，我联系他，把他的设备抵押，他回复我把设备抵押，他欺骗我，设备只是放在别人那里，如果我现在把他的设备抵押清算

更新时间：2020-03-20 18:26:39

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你好，我上司拖欠了我4.5.6月份工资共计22000元。现在老板打不出电话来，工厂里有设备，我联系他，把他的设备抵押，他回复我把设备抵押，他欺骗我，设备只是放在别人那里，如果我现在把他的设备抵押清算违法行为，我就说不给工资

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这是需要分情况来分析的。首先，工资卡可以作为贷款的结算账户的银行卡。其次，如果工资卡内有足够的定期存款或其他长期理财产品，现在急需用钱又不愿意提前支取，可以以这张工资卡内的定期存款申请质押贷款。
如果只是每月发放退休养老金的工资卡，里面只有养老金余额的活期存款，是不能以此申请质押或抵押贷款的。另外，银行对于贷款人的年龄是有限制的。超过一定年龄，是不可以申请长期贷款的。

2020-03-20 18:23:30

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2020-03-20 18:24:45

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2020-03-20 18:26:39

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