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没做了一个月，还差几日，离职后，老总不给薪水，还把自身这份劳动合同书收去了，今日打给老总，她说把二份合同书都摧毁了，我觉得还能否申请仲裁，赢的概率大吗
更新时间：2020-03-20 20:23:55
问题描述：
没做了一个月，还差几日，离职后，老总不给薪水，还把自身这份
劳动合同
书收去了，今日打给老总，她说把二份
合同
书都摧毁了，我觉得还能否
申请仲裁
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在劳务派遣过程中申请
劳动仲裁
的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为
劳动争议仲裁
案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将
劳务派遣公司
和用人单位都列为被申请人。
2020-03-20 20:18:02
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去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
劳动争议仲裁申请书
原件2份按被申请人人数提交副本。
申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
申请人与被申请人存在
劳动关系
的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动
合同履行地
的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
2020-03-20 20:21:41
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因
劳务派遣
产生正义的，应该以派遣单位和
用人单位
都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》第二十二条规定：“发生劳动争议的
劳动者
和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
2020-03-20 20:23:55
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