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企业沒有给我申请特种作业人员,现我到年纪,可否提前退休?
更新时间:2020-03-20 20:50:04
问题描述:
企业沒有给我申请特种作业人员,现我到年纪,可否提前
退休
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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者
其他
有害身体健康工作的工人,无论现在或过去从事这类工作,凡符合下列条件之一者,均可以按照
国务院
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法理退休;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其有害身体健康工作累计满8年的。
2020-03-20 20:43:06
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特殊工种提前退休办理条件:
特殊工种提前退休需符合男年满55周岁,女干部年满50周岁,女工人年满45周岁,缴费年限满15年,所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限,有毒有害满8年以上(含8年)、高温井下满9年以上(含9年)、高空特别繁重满10年以上(含10年)。
2020-03-20 20:44:59
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劳务派遣
工达到法律规定的退休年龄,可以领取相应的基本养老金 ,但是领取基本养老金必须同时具备两个条件,一是年龄达到国家法定的退休年龄,二是缴费累计年限满15年社保。如果没有达到法定退休年龄,只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的,但仍可继续按期缴纳养老保险费,直至达到退休年龄为止。
养老保险以公平与效益兼顾,权利与义务对等为原则,鼓励劳务派遣工多缴费、长缴费。对于缴费累计满15年办理退休的,其基础养老金计发比例为15%,在此基础上每多缴满一年增发1个百分点,多缴多领,上不封顶。
2020-03-20 20:47:47
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劳动纠纷律师团队
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退休前的劳动争议,退休后在没有超过时效的,可以
申请仲裁
。
退休之前的劳动争议,劳动者虽然已经退休,但是主张的是之前的权利,没有超过
仲裁时效
的,可以申请
劳动争议仲裁
。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
2020-03-20 20:50:04
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