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我还在加工厂做了2年，迟疑家中急事，加工厂不给离职，要我先休假，之后也没有方法回来上下班，加工厂悔约帮我离职，我该怎么做了，必须哪些直接证据，提起诉讼加工厂
更新时间：2020-03-21 12:10:56
问题描述：
我还在加工厂做了2年，迟疑家中急事，加工厂不给离职，要我先休假，之后也没有方法回来上下班，加工厂悔约帮我离职，我该怎么做了，必须哪些直接
证据
，提起诉讼加工厂
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劳动者按规定辞职，并不需要
用人单位
批准。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2020-03-21 12:07:10
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劳动者
提出解除劳动
合同
（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
2020-03-21 12:10:05
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劳动者请假期间，用人单位不按劳动合同及相关法律规定发放工资的，用人单位的行为违法。劳动者可以向劳动
行政
部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-03-21 12:10:56
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