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你好！上班期间生病出院后，公司要求休假一个月的长子辞职，合法吗
更新时间：2020-03-21 17:48:56
问题描述：
你好！ 上班期间生病出院后，
公司
要求休假一个月的长子辞职，合法吗
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用人单位
辞退职工，需要先制作《解聘
通知书
》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、
事业单位
处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工
劳动合同
时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2020-03-21 17:42:47
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上班期间突发疾病一般与用人单位无关，不过，如果是在
工作时间
和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同
工伤处理
。如果是
职业病
可以申请鉴定，工伤同时也需要申请鉴定。
劳动者
可以申请享受病假待遇，根据劳动者在公司的工作年限，享受不同的病假医疗期和病情工资，需要劳动者提供真实的病假条。
2020-03-21 17:44:53
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根据
工伤保险条例
第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的，在停工留薪期内，原
工资
福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
2020-03-21 17:48:56
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