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法人代表是上司，换工厂的名字，现在又辞掉工人，我能得到十二年、前两年的补偿吗法人代表是上司，换工厂的名字，现在又辞掉工人，我工作十二年，能得到两年前的补偿吗？
更新时间：2020-03-22 02:05:55
问题描述：
法人
代表是上司，换工厂的名字，现在又辞掉工人，我能得到十二年、前两年的补偿吗法人代表是上司，换工厂的名字，现在又辞掉工人，我工作十二年，能得到两年前的补偿吗？
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无故辞退去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁
委，申请
劳动仲裁
，立案时需携带：
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
2020-03-22 01:54:39
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法人代表不可以不交社保。
《
中华人民共和国社会保险法
》规定，劳动者和
用人单位
均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。
公司法人也是属于公司员工中一员，所以也要交社保，具体流程如下：
对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保
申请书
，本人
身份证
，近期免冠一寸照片两张即可。
单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。
2020-03-22 01:57:18
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第47条规定,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020-03-22 02:05:55
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