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应届毕业生,上司说基本工资3200,是否减去五险一金,青岛国企
更新时间:2020-03-22 09:41:52
问题描述:
应届毕业生,上司说基本
工资
3200,是否减去
五险一金
,青岛国企
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工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点
是3500,使用
超额累进税率
的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元,他应纳
个人所得税
为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
全月应纳税所得额不超过1500元 3% 0
全月应纳税所得额超过1500元至4500元 10% 105
全月应纳税所得额超过4500元至9000元 20% 555
全月应纳税所得额超过9000元至35000元 25% 1005
全月应纳税所得额超过35000元至55000元 30% 2755
全月应纳税所得额超过55000元至80000元 35% 5505
全月应纳税所得额超过80000元 45% 13505
你未说你的五险一金的数据,无法计算。
但是你一
月工资
才3600,而个税起征点是3500。所以你基本上不用缴税
2020-03-22 09:35:16
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用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2020-03-22 09:36:39
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依照我国劳动法的有关规定,
用人单位
在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资,则劳动者有权单方面
解除劳动合同
,同时去
劳动仲裁委员会
申请仲裁
,并在必要时为了维护自己的合法权益,去法院申请诉讼。
2020-03-22 09:41:52
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