工厂年龄已经50岁,如果事先没有问候和通知,就退出工作年数为6年的老员工,6年工厂没有给这个员工社会保障,6年的工作时间(加班时间的特长)相当于一般的10年的工作时间。这种情况下工厂应该作多合理的补
更新时间:2020-03-23 10:51:50
问题描述:
工厂年龄已经50岁,如果事先没有问候和通知,就退出工作年数为6年的老员工,6年工厂没有给这个员工
社会保障,6年的工作时间(加班时间的特长)相当于一般的10年的工作时间。 这种情况下工厂应该作多合理的补偿?
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