要进行故障鉴定的话,要向哪里申请故障鉴定表呢

更新时间:2020-03-23 16:44:24
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要进行故障鉴定的话,要向哪里申请故障鉴定表呢
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    劳动争议仲裁委员会申请仲裁:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
    2020-03-23 16:32:54
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助832546 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    做伤残鉴定需要带:本人身份证、x光片、病历资料,工伤保险基金,治疗的病历资料;光片;本人;委托书。

    向法院或公安交通管理机关申请之后,获得批准后,持鉴定委托书申请人携带医院的诊断证明及出院证明及相关检查报告、片子等相关材料前往批准机关指定的医疗鉴定机构进行鉴定。
    法医于评定材料齐备后20日内做出《伤残评定书》。
    一、工伤伤残鉴定需要哪些材料
    1、工伤认定决定书原件及复印件。
    2、填写濮阳市工伤伤残等级鉴定申请表一份。
    3、申请人为工伤职工本人的,提供身份证明原件和复印件一份;申请人为工伤职工近亲属的,提供近亲属关系证明;申请人为单位的,应提供单位设立批准文件和复印件一份(加盖单位公章),经办人身份证原件和复印件一份以及单位的授权委托书(加盖单位公章)。
    4、工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片5张。
    5、医疗机构出具的诊断证明书。
    6、住院病历及相关检查报告。
    7、交纳鉴定费300元。
    2020-03-23 16:35:28
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    关于申请劳动伤残鉴定 需要什么手续,在什么部门鉴定,我国〈工伤保险条例〉有详细规定:
    第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
    需要的资料有:工伤认定书,诊断证明,原始X光检查片,身份搜索证原件,复印件等。
    2020-03-23 16:36:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助888648 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要具体计算
    2020-03-23 16:44:24
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如何决定故障鉴定等级,可以进行几次故障鉴定
法院或鉴定机构通知去做鉴定, 赔偿:1残疾赔偿金(城镇)上年度年重庆市城镇居民人均可支配收入 ×20年×伤残赔偿指数;(农村)上年度农村居民人均纯收入 元×20
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对不起,进行故障鉴定,进行故障鉴定,有几份鉴定报告书。
申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、
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故障鉴定是在户籍所在地还是事故发生地,谢谢
工伤如无构成级别,不能定残。可以要求支付医疗费、停工留薪工资、住院护理费伙食费、后续治疗费等,要看你的具体情况。如果构成级别赔偿更多。工伤只要骨折一定够得上级别
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申请医疗事故鉴定要怎么鉴定
律师提示: (1)一旦发生医疗损害应第一时间封存和复印病历!!! (2)不要选择医学会做任何形式的鉴定!!! (3)尽量不要选择医调委或卫计委协商; (
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用错误的样本做了错误的鉴定怎么重新申请鉴定
首先如何确定鉴定时样本是错误的,可以在质证时着重说理并有相关证据佐证,进而重新鉴定
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重新申请鉴定问题
您好,依据标准是正确的!
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现在公司强迫我上夜班,还是未成年人?
做了多久?试用期可以提前三天辞职
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没有办理离职交接手续,是否还属于在职
离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
全部2个答案 >
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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实习期间不离职,能不能到其他单位工作?
劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位,即可领
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你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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