公司与工人签订合同,合同期间该工人受伤(肋骨),180天后在专科医院被认定为9级残疾,但保险方称2年后被认定,该工人提出公司补偿9万元,不再等待保险补偿。我想问一下公司是补偿9万元好还是等保险补偿好

更新时间:2020-03-23 17:03:27
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公司与工人签订合同,合同期间该工人受伤(肋骨),180天后在专科医院被认定为9级残疾,但保险方称2年后被认定,该工人提出公司补偿9万元,不再等待保险补偿。 我想问一下公司是补偿9万元好还是等保险补偿好。
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    通常情况下,如果发生工伤,应当依法进行相关的工伤鉴定,申请并完成鉴定后,可以依照法律规定的流程来进行工伤索赔。
    1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
    2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
    3.劳动局做出工伤鉴定决定
    4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
    4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
    5.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
    2020-03-23 16:53:54
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    购房人签合同前应先看一下前面的说明,明确以下问题:
    1、《商品房买卖合同》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制,但仅是在本市取得商品房(包括经济适用房)预售许可证的项目中推荐使用,而非强迫使用。
    2、合同文本〔〕中为选择内容,并有很多空格和空白行,供房地产商和购房人自行约定或补充约定,合同中涉及选择的,自行约定的内容优先于示范文本中的固定条款,房地产商和购房人都有权对示范文本条款的内容进行修改、增补或删减。
    3、购房人签合同时一定要注意对示范文本〔〕中内容的选择,在空格或空行部位填写需要删除或添加的内容,如不作约定或以补充协议形式另行约定时,应划掉空格或空行部位,避免留下后患。
    2020-03-23 16:56:44
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    工伤肋骨骨折伤残鉴定标准:伤残等级根据医疗和护理的状况确定,具体要到正规的鉴定机构进行鉴定;
    2、伤残可以根据相关等级要求赔偿医疗费,营养费,误工费,护理费等。
    1、伤残等级需要依据当事人治疗后遗留的组织器官损害及功能障碍,工作学习、日常生活和社交能力丧失的程度,参照医疗和护理依赖的状况来划分的。
    2、建议你先去专业鉴定机构申请鉴定,然后根据具体情况决定。 建议去做个伤残鉴定 对于残疾赔偿金,同一事故应按较重的级别赔偿,一般的做法,九级按当地城镇居民年人均可支配收入或农村居民年纯收入(取决于你的户口性质)乘以20%再乘以20年。 除此之外,还应赔偿:受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。需要结合你的户籍,年龄,收入等来计算
    2020-03-23 17:00:36
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    具体情况具体分析,例如,工地工人受伤申报工伤保险的流程:
    1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请;
    2、经审核,资料齐全,符合条件,办理参保手续即可。
    3、建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到银行缴费。
    2020-03-23 17:03:27
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公司为员工投保了五项保险,员工的工伤和伤残被认定为10级。公司必须额外补偿员工吗?A
工伤待遇: 1、医药费:由用人单位全额垫付或个人支付,有工伤保险的,工伤保险基金支付,无保险单位支付,自费药除外; 2、停工留薪期工资:按原待遇发放,停工留薪期
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定为9级伤残,公司开个工资证明方便对方报保险,工人现在起诉公司要16万赔偿
根据《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第二十五条规定:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或
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我公司有一名员工受伤后,评残十级,保险公司赔5万元,请问公司还要补偿1万元吗
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动
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公司要终止合同补偿16万,我跟公司签的无限期合同,我已鉴定2级残,这样的补偿合理吗?
二级工伤赔偿标准:支付一次性伤残补助金,标准为22个月的本人工资。由于您问题描述过于简单,以上是针对您问题的简要回复,如要深入沟通,欢迎电话咨询。
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认定工伤死亡,除社保补偿外,企业单位还需要补偿吗?
企业为职工购买了工伤保险的话,就由工伤保险基金支付所有费用,企业不再承担任何责任。不再回复
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保险,算段补偿
可以考虑按照经济补偿金标准和补缴社保标准进行计算
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请问员工离职后,是否违法?
个人信息资料是你自己的还是
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否则不给毕业证书,这合法吗?
可投诉到教育主管部门
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你好,请问你有用人单位签订劳动合同吗?劳动合同上面是怎么约定的呢?建议你先和用人单位进行协商
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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