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你好!机构员工工资如何赔偿?适用哪些法律具体条款?
更新时间:2020-03-23 23:20:26
问题描述:
你好! 机构员工
工资
如何赔偿?适用哪些法律具体条款?
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依据《
劳动合同法
》
用人单位
向
劳动者
提出解除
劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-23 23:14:47
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,
建议到当地有
管辖
权的
劳动监察
大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。 用人单位存在克扣劳动者工资的情况,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金、
2020-03-23 23:16:45
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如果老板乱扣工资,可以申请劳动仲裁,寻求劳动仲裁解决,也可以依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第二十九条规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书
应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2020-03-23 23:20:26
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