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我曾在我公司行政部门工作,具体职位是执行董事,但现在公司调整到人事职位,现在人事专员,工资降低,我想问问这种情况是否合法?如果不合法,请公司调薪?谁能帮我?
更新时间:2020-03-24 08:53:04
问题描述:
我曾在我
公司
行政部门工作,具体职位是执行董事,但现在公司调整到人事职位,现在人事专员,工资降低,我想问问这种情况是否合法?如果不合法,请公司调薪?谁能帮我?
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关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题,需要根据是否违反劳动法的规定。 《
劳动合同法
》第35条规定,用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动
合同
应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。
否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
2020-03-24 08:46:50
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公司在什么情况下可以调岗降薪?公司可以调岗降薪的情况
1、劳动者因疾病或者非因工受伤,经过治疗后不能够从事原工作;
2、劳动者不能够胜任原本工作;
3、劳动者发生
工伤事故
后,不适合在原岗位上班的;
4、劳动合同上明确约定,公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。
2020-03-24 08:51:41
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实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不能调整。事实上,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整,但调岗行为本身需具有合理性,且不得随意降低劳动者的工资标准。
在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下,用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。
2020-03-24 08:53:04
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