我曾在我公司行政部门工作,具体职位是执行董事,但现在公司调整到人事职位,现在人事专员,工资降低,我想问问这种情况是否合法?如果不合法,请公司调薪?谁能帮我?

更新时间:2020-03-24 08:53:04
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我曾在我公司行政部门工作,具体职位是执行董事,但现在公司调整到人事职位,现在人事专员,工资降低,我想问问这种情况是否合法?如果不合法,请公司调薪?谁能帮我?
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    关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题,需要根据是否违反劳动法的规定。  《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。
    否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
    2020-03-24 08:46:50
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    公司在什么情况下可以调岗降薪?公司可以调岗降薪的情况
    1、劳动者因疾病或者非因工受伤,经过治疗后不能够从事原工作;
    2、劳动者不能够胜任原本工作;
    3、劳动者发生工伤事故后,不适合在原岗位上班的;
    4、劳动合同上明确约定,公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。
    2020-03-24 08:51:41
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    实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不能调整。事实上,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整,但调岗行为本身需具有合理性,且不得随意降低劳动者的工资标准。
    在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下,用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。
    2020-03-24 08:53:04
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我原来在我们公司的行政部门工作,具体的岗位是行政主管,但现在公司调到人事部门了。 现在是人事专家,工
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人
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公司降我职位,是否合法?
如有争议,您可以送及相关证据,向当地劳动监察大队投诉维权。
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你好,我因公司人事要求调岗后?,之前销售岗位提成停发,是否合理
有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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合同章盖错位置如何处理
法律分析: 1、双方协商后共同签定一份解除合同,将原来的错误合同解除掉后,再重新签定一份合同用正确的签章。 2、如果合同相对方不同意更改合同,那么错误方也可以主
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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