我企业一员工与老婆闹离异，人民法院规定企业出具该员工的个人收入证明。企业是不是有责任给予出具？假如务必出具，那该员工的个人收入证明中包含有什么项目。感谢！

更新时间：2020-03-24 09:52:01

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我企业一员工与老婆闹离异，人民法院规定企业出具该员工的个人收入证明。企业是不是有责任给予出具？假如务必出具，那该员工的个人收入证明中包含有什么项目。

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您好，首先，如果双方感情确已破裂，且绝无和好可能的，可由双方协议离婚，协议不成的，可向法院起诉离婚，法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。
其次，离婚时夫妻的共同财产一般平均分割，夫妻共同债务一般由夫妻双方共同承担，且无过错方可以向过错方主张赔偿，法院一般会判决过错方少分甚至不分财产。
然后，如果有孩子，孩子未满两周岁时一般由母亲抚养，满两周岁双方先协商，协商不成法院将根据双方实际条件以对孩子成长有利的原则确定孩子抚养权，满十周岁法院还会征求孩子的意见。
未取得抚养权的一方，按固定收入支付抚养费，无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费，并有权探视。

2020-03-24 09:46:37

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离婚财产分割时需要收入证明的，离婚时分割的是财产,法院不可能也没有必要去查实你的工资收入,因为钱是要开支的,不可能不用啊.
婚后夫妻任一方名下的存折都可视同为共同财产,还包括婚后取得的房产,车辆等.
如果你的开支很大,没有存款那也没办法,但只要不是你故意隐瞒财产就没有问题了.

2020-03-24 09:49:46

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你好！
1.协议离婚不成可以诉讼离婚；
2.对方无收入无资产，争取孩子抚养权对你有利；
3.未抚养孩子的一方需要支付孩子抚养费，子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。无固定收人的，抚养费的数额可依据当年总收人或同行业平均收人，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

2020-03-24 09:52:01

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