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你好！工司工作受伤如何计算护理和营养生活费？
更新时间：2020-03-24 19:02:38
问题描述：
你好！ 工司工作受伤如何计算护理和营养生活费？
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工伤治疗期间需要护理的
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位
未派人护理时，
护理费
的计算标准可以计算，主要由两种方法：
1、参照《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿案件
适用法律若干问题的解释》的规定。
(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；
(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属
收入证明
载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。
2020-03-24 18:59:52
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因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。
劳动者因为本单位执行工作任务之外的第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张
人身损害赔偿
，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的
工伤保险待遇
。
《
社会保险法
》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由
工伤保险基金
先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2020-03-24 19:00:37
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【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级
后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇
。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-03-24 19:02:38
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