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工作中受了领导的伤,可以向公司请求赔偿吗
更新时间:2020-03-25 08:21:26
问题描述:
工作中受了领导的伤,可以向公司请求赔偿吗
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1、申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最高期限为1年之内)
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会)
3、申请赔偿数额
仲裁
(用人单位所在地或
合同履行
地的
劳动仲裁
委)
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的,申请法院强制执行。
工伤保险待遇包括:
1.医药费由工伤保险基金支付,如果用人单位未办理工伤保险,由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定);
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放,各地略有不同;
5.
工伤赔偿
:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
2020-03-25 08:09:22
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工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则,无论伤者在事故中有没有责任,发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险,并不意味着发生工伤后,用人单位就无需承担任何责任。
治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失,医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用,由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的
基本原则
。
2020-03-25 08:13:25
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首先被打后要先报警备案,收集有关资料证明你是被伤害的,向对方通过合法途径追究对方的刑事和民事责任,索取物质和精神赔偿。以维护自己的合法权益。
2020-03-25 08:19:59
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你好,被人打及时报警。
首先,被人打伤的程度是否已经构成轻伤,如果是轻伤,打人者就构成
故意伤害罪
,依法应追究刑事责任;
其次,如不构成轻伤,那么就属于一般的民事侵权,侵犯了你的生命
健康权
,你应当向法院提起诉讼。
侵权赔偿范围包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等,如果有精神损害的,如面部被毁容或给自身名誉造成极其重大的影响等,可以主张精神损害抚慰金。
2020-03-25 08:21:26
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