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劳动合同纠纷
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我在一家公司工作了16年，几年前已经签订了一个固定的劳动期限，我不想去外面工作做生活，是否有权终止劳动合同，如果我能得到补偿的话？
更新时间：2020-03-25 16:49:33
问题描述：
我在一家公司工作了16年，几年前已经签订了一个固定的劳动期限，我不想去外面工作做生活，是否有权
终止劳动合同
，如果我能得到补偿的话？
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《
劳动合同法
》第四十八条规定
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
经济性补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月的工资，87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。
2020-03-25 16:43:10
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用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月
工资
的经济补偿，但是最多不超过12个月。经济补偿按
劳动者
在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除
劳动合同
前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2020-03-25 16:45:13
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。
2020-03-25 16:49:33
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