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朋友们介绍到老国的厕所串香店,原来时间是9:00-18:00,但实际工作时间在9:00-22:30之间,如果只做三天辞职,现在老板不付钱,这种情况会得到处理吗?
更新时间:2020-03-25 20:12:41
问题描述:
朋友们介绍到老国的厕所串香店,原来时间是9:00-18:00,但实际
工作时间
在9:00-22:30之间,如果只做三天辞职,现在老板不付钱,这种情况会得到处理吗?
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根据《
劳动法
》规定,每日工作不得超过8小时,每周必须安排
劳动者
休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。
用人单位
延长员工时间的,那么要提高
工资
报酬。
法律依据:《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2020-03-25 20:09:49
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根据我国劳动法的有关规定,通产个情况下,如果用人单位无故辞退劳动者,则劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
2020-03-25 20:11:04
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劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动保障监察条例
》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《
劳动争议
调解
仲裁
法》
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2020-03-25 20:12:41
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