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劳动合同纠纷
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我在一家公司工作,在劳动合同上签字的工作地点和实际地点不一样,没想到在新的环境下工作,能终止合同吗
更新时间:2020-03-26 08:43:09
问题描述:
我在一家公司工作,在
劳动合同
上签字的工作地点和实际地点不一样,没想到在新的环境下工作,能终止
合同
吗
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劳动合同终止
后,劳动者与原单位工资争议可以申请仲裁。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议
仲裁时效
为一年,从当事人知道或者应当知道权利、被侵害之时起算。
但
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者劳动
合同终止
未满一年的,与原单位工资方面的争议可以申请劳动争议仲裁。
2020-03-26 08:40:19
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协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-03-26 08:41:07
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劳动合同就是用人单位与
劳动者
的一种
协议书
,可以在其中约定
商业秘密
的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出
解除劳动合同
后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
2020-03-26 08:43:09
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用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
我在公司上班不满一年被要求跟换工作地点,与合同地点不符,我不想换工作地点,被辞退可以要求赔偿吗
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。 2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申
全部4个答案 >
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签订劳动合同的时间规定
签订劳动合同
签的外地的劳动合同,合同上也没有明确的工作地点,合同不变,但是要求你去其它的地址和公司上班
劳动合同上必须明确薪资待遇,工作岗位等,参照《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)
全部3个答案 >
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劳动合同未到期,现在的工作地点已取消,公司派我去其他地点工作,我不愿意去,请问我不想在这家公司工作了
违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金,也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据: 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
全部4个答案 >
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我公司年内要搬迁,从现在合同上的工作地点搬到另一个新的工作地点工作,我不想去解除劳动合同,公司能给一
一般可以要求经济补偿金,N。
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兼职签了合同,合同上的工作地点与我去的地点不同,而且我在合同上写了不愿服从调配,那么我可以解除合同并
可以解除劳动合同
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我在青岛一家物业工作,入职后签订劳动合同,公司有权根据实际工作情况或表现调动岗位和工作地点,但并未说
如果劳动合同有约定可以调动工作地点,则不能拒绝;公司有权解约。
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劳动合同有注明工作地点,,在并没有和员工协商一致的情况下,公司自行变更工作地点,
工伤赔偿金该由谁来支付||| 劳动者在认定为工伤后,所要追偿的工伤赔偿金,该由谁来支付呢? 关于劳动者工伤的赔偿,根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同——
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提前开学违反了什么法律?
要看案件具体情况判断
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周六周日不允许休息,如果休息要扣三天工资这合理吗?
请问你们之间是否签订有书面的劳动合同呢
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国庆节实习生不放假上班违法吗?
您好,如确认存在劳动关系的,法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议可申请劳动仲裁,主张合法权益,如属于实习关系的,一般以双方合同约定为准,如对此存
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当时也签了劳动合同,我该怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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三年没签劳务合同和没有社保可以索赔吗?
可以索赔。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 与公司协商,要求签订合同并缴纳社保;3. 协商不成,向劳动监察部门投诉;4. 投诉无果,可提起劳
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这个月加班超过36小时,单位安排下个月调休合法吗?
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况,如单位有调休制度且加班不超时,可选择调休;若加班已超时,则应支付加班费,以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员,我是外包员工,和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退,可以拿到赔偿金吗?
可以拿到赔偿金。具体操作:1. 保留相关证据,如劳动合同、工资单等;2. 与用人单位协商,要求合理补偿;3. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1. 调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2. 如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3. 保留加班记录,以备查验。
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