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公司给员工买社会保险的规定是公司的规定吗
更新时间：2020-03-26 11:17:57
问题描述：
公司
给员工买
社会保险
的规定是公司的规定吗
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用人单位
无故辞退、未交社会保险处理方式是：
一、对于用人单位单方
解除劳动合同
应当是属于违法解除
劳动关系
，用人单位应当向
劳动者
支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。n
二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保，如果公司不缴纳的，你可以向当地的社保部门进行投诉。
2020-03-26 11:12:39
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公司一直不交社保，申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。
对于用人单位不缴社保，有三种途径救济，即
劳动争议仲裁
；向劳动监察或者
社会保险基金
征收机构投诉；向人民法院提起诉讼。
对于公司不缴社保，当地
劳动争议仲裁委员会
不予受理，劳动监察和
社会保险费
征收稽核部门一定会受理，可以向劳动监察或者社会保险费征收稽核部门投诉。
2020-03-26 11:14:34
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如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《
劳动合同法
》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同，还可以要求双倍工资啊。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-26 11:17:57
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