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劳动合同纠纷
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你好吗?一半为了自己的利益被公司开除的人已经终止了他们的劳动合同,但是获得八个月的年中奖是不合理的?
更新时间:2020-03-27 08:47:26
问题描述:
你好吗?一半为了自己的利益被
公司
开除的人已经终止了他们的劳动
合同
,但是获得八个月的年中奖是不合理的?
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劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、即时解除:
即
劳动合同法
第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付
违约金
,用人单位应当支付
经济补偿
。
2020-03-27 08:38:58
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若合同期未满,公司强行
辞退
你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个
月工资
的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的
工资
,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国
劳动法
的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-03-27 08:41:15
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1、离职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。提供资料:身份证、离职证明、失业金缴纳单。
2、到人社局办理社保转接,提供离职证明、社保手册、失业证、身份证,就办理办理自己缴纳社保手续。注:如果继续找工作的,那么暂时不要办理社保,等找到新单位后,让单位开具签合同证明,然后再转移到新单位。
2020-03-27 08:43:13
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劳动者提出解除
劳动关系
,应该在申请
劳动仲裁
之前向用人单位提出,而不应该在劳动
仲裁
申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系,那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况(例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2020-03-27 08:47:26
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辞职后劳动合同用不用解除
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公司可以随便辞退员工吗
3785
解除劳动合同经济补偿金计算方法是怎样的?
劳动经济补偿金
你好,我们跟公司签订了劳动合同3个月以后无故被辞退,可以获得一个月的赔偿吗?
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司辞退,公司会怎么补偿?单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内
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员工违反保密协议是否要支付公司违约金
违反保密协议
你好,我现在怀孕了,但是和公司签的劳动合同马上到期了?公司如果解除合同,我应该怎么争取利益?
根据《劳动合同法》中第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位
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否则立即开除,这个明显损害我们的权益,我可以和公司解除劳动合同吗?
怀孕期间被辞退如何计算赔偿金||| 依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一
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如果公司辞退员工并不是违反合同内容,已经上了3年8个月,员工应该怎么维护自己的合法权益?
违法解聘可以获得8个月工资补偿
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公司无故解聘,我应该怎么争取自己的权益?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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没签劳动合同,要把我开除,现在我该如何为我自己争取利益?
可以要求公司支付你双倍工资等
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没签劳动合同,现在要把我开除,我该如何争取自己的利益?
公司这样做作违法的。
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试用期提前三天离职包括周末吗?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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在公司工作离职,说三个月内扣除500元是合法的吗?
可以申请仲裁,要求返还
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49岁合同到期后,是否不续签赔偿金
你好,公司不续签合同的原因是什么?是否有经济补偿金需要根据多方面因素来确定
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与公司签订合同的钱能打到个人账户吗?
你好:可以要求退还
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我们公司只有五一劳动节一天。我们能打电话给劳动局投诉吗?
可向当地劳动局投诉的
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没有牵劳动合同,在民营店铺上班,提前半个月通知月底离职,老板有权克扣工资吗
法律分析:有权,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员
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我没满16需要打离职吗
你好,根据签订的合同约定处理
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我末满16需要提前打离职吗
您好,可以通知单位,或者和单位协商
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