工伤赔偿是按当地工资赔偿还是按本人工资赔偿?

更新时间:2020-03-28 04:19:30
问题描述:
工伤赔偿是按当地工资赔偿还是按本人工资赔偿?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 工伤待遇中中涉及到本人工资的补偿项目为本人应发工资。
      工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
    2020-03-28 04:13:15
    点赞
  • 可申请工伤。
    一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:
    (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
    (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
    二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:
    (1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;
    (2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;
    (3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;
    (4)其他。
    三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
    四、协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您!。
    2020-03-28 04:14:45
    点赞
  • 工伤索赔的整个流程:
    1.工伤报告程序
    用人单位为劳动者工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
    2.工伤认定程序
    由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。
    但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。
    3.工伤鉴定程序
    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
    广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
    4.协商赔偿程序
    工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
    没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
    5.劳动仲裁程序
    与人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
    6.法院审理程序
    对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。
    对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
    7.执行程序
    仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
    8.申诉程序
    对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。
    2020-03-28 04:17:07
    点赞
  • 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    (二)住院伙食补助费;
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
    (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
    (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
    (九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    2020-03-28 04:19:30
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工伤赔偿是按照当地工资,还是个人工资赔偿的。?
你好,具体结合实际分析,及时依法维权,感谢你的咨询与信任,建议进一步沟通
全部10个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
被狗咬伤找谁赔偿
被狗咬伤找谁赔偿
人身损害赔偿 1543
浙江省工伤赔偿
浙江省工伤赔偿
工伤索赔 36752
还是按照现在的工资赔偿公司赔付是按工伤时的工资赔偿做了伤残鉴定,还是按照现在的工资赔偿?
需要先做工伤鉴定然后再做伤残鉴定,伤残鉴定即劳动能力鉴定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想咨询一下工伤赔偿是按照个人工资赔偿吗?
您好,如果鉴定为工伤,可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。对于误工费问题,无固定收入
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工伤赔偿是按自己工资赔偿还是按本地人均工资赔偿?
工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
08年至今没有签劳动合同可以赔偿双倍工资吗
建议向劳动监察部门投诉要求双倍工资
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 135
并于今年6月续签了三年的合同。如果公司因自身原因将自己裁掉,公司需要赔偿几个月的工资?
公司裁员,补偿五个半月,公司炒掉你补偿十一个月。你自己走,一分钱都没。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想了解一下,员工下班路上工伤怎么样认定
1、上下班工伤认定范围: 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工早晨上班路上被车撞了,公司该不该承担一些补偿?
交警认定的责任比例是多少,如果员工不负交通事故的主要责任,那属于工伤
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 80
工伤可不可以获得双倍赔偿
所谓工伤双赔,是指因第三人原因造成工伤的职工,在获得民事损害赔偿之后,是否还可以获得工伤保险补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十二条 由于第三人
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,工伤终结后一次性待遇有哪些?
认定工伤后待遇都有这些: 1、依法享受停工留薪待遇; 2、伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担; 3、享受停工留薪待遇,也就是治病期间,单位正常发放工资; 4、
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
海南补偿金计算基数是多少
征地补偿款分配有争议的情况可以协商、调解、仲裁和诉讼。征地补偿款一般是按照户籍人数或土地面积进行核算的,个人间具体的分配产生争议需要通过民事争议解决的途径来解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
湖北昭福律所律师
近期帮助 6007 人
欠货款被起诉怎么处理
刚刚
刘斌律师
近期帮助 21696 人
和城学信付签了合同,我想取消,可是对方不同意怎么办
刚刚
重庆合益律所律师
近期帮助 6903 人
从小在重庆读书户籍未满3年,不符合高考报名怎么办)
刚刚
吉运峰律师
近期帮助 956 人
人工养殖暹罗鳄合法吗
刚刚
揭志文律师
近期帮助 64327 人
入职不到一年,公司劝退但是让我签自愿离职
刚刚
重庆合益律所律师
近期帮助 6903 人
没有离婚的男人和离了婚的女人在一起。是否要被拘留?
22秒前
重庆合益律所律师
近期帮助 6903 人
想请教一下,别人拿我空闲微信号去放高利贷,对我的征信和政审会不会有影响
1分钟前
重庆合益律所律师
近期帮助 6903 人
如果厂里面上级领导要求员工打扫厕所员工不愿打扫被厂里面上级领导要求离职算不算违法
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询