你好!我想下出租车,但是不到期,拖欠的钱应该给他多少!

更新时间:2020-03-28 07:46:45
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你好!我想下出租车,但是不到期,拖欠的钱应该给他多少!
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    出租汽车经营者取得经营许可后无正当理由超过180天不投入符合要求的车辆运营或者运营后连续180天以上停运的,视为自动终止经营,由原许可机关收回相应的出租汽车车辆经营权。
    出租汽车经营者合并、分立或者变更经营主体名称的,应当到原许可机关办理变更许可手续。
    2020-03-28 07:41:52
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    关于租车违约问题,违约金一般不超过合同标价的30%,但不是说就按30%计,合同明确约定了具体违约金(只要不超过30%),就按合同执行,车主想多要违约金,如诉讼至法院,法院是不认可的。 如果双方没有达成一致,可以通过劳动冲裁委员会解决。
    2020-03-28 07:43:15
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    违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。房屋租赁协议违约金应该付多少,  
    一、房屋租赁协议违约金应该付多少  
    (1)违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。  
    (2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。  
    二、违约金  
    1、依不同标准,违约金可分为:  
    (1)法定违约金和约定违约金;  
    (2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。合同法施行之前,中国的违约金制度兼容以上各种形态,合同法则做了全新的规定。  
    2、根据现行合同法的规定,违约金具有以下法律特征:  
    (1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);  
    (2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);  
    (3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)。
    2020-03-28 07:45:53
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1833170 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    以租代购买来的车合同期内可以退车。以租代购买来的车,合同期内有退车意愿。这就需要自己研判当初与对方签署的合同条款,看看在利息、付款方式、车辆三包方面的约定,是否有对于自己有利的条款。
    如果没有,又嫌弃利息太高的,可以起诉到法院,请求按照年利率不超过百分之二十四的标准支付。
    2020-03-28 07:46:45
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你好!!!我工资一直拖欠不给,,,给打电话还不接
讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。   第二步:拿到这些
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您好!我想退出租车,但没到期,违约金应该给他多少呢!
工伤申报流程: 一、工伤申报申请 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。 二、工伤申报受理 1、 保险科接到申请后15日内进行审查。对符
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一直拖欠工资!也不给我发工资!还钱者是我,就是不给说到底给了多少!不给工钱!这到底该怎么办?
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不
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有人拖欠我钱五六年了,就是不给,我该怎么办!
你好,别人欠你的钱不还,你可以向法院起诉追款。
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别人拖欠我钱,拒不给付!
应固定证据,尽快起诉。
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本人在工厂报废了产品,想知道如何划分主要责任
你好。根据双方过错情况酌情确定
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工作9天不给工资规定是什么?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我想了解一下,解除劳动合同适用情形有哪些
法律分析:协商一致解除劳动合同的条件有: 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全
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你好,我想问下劳动法规何时享受年假2023
《劳动法》对休年假时间的规定是职工凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。而职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有1
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你好,请劳动合同中有签订日期,也没写明签字或盖章之日生效,那可以解除合同吗
签解除劳动合同协议如果符合法律规定的有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。或者劳动者与用人单位协商一致的,可以解除劳动合同。解除劳动合
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离职手续办理后 年假折算成上班天数,又遇法定节假日,那么这一天的法定日还能算带薪休假吗
劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的,年休假5天;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天等
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