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2014/5/15进企业，3月试岗，试岗后转正定级，2015/1/29被裁人，企业该赔付要多少钱呢

更新时间：2020-03-28 11:36:29
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2014/5/15进企业，3月试岗，试岗后转正定级，2015/1/29被裁人，企业该赔付要多少钱呢
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    按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。
    　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    2020-03-28 11:31:49
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    如果单位为你缴纳了失业保险，你现在可以到劳动局办理相关手续，领取失业金
    社保的延续中主要是养老和医疗。养老保险可以异地转移的，只要外地有单位帮你办理养老保险，就可以到社保大厅办转接手续。
    养老保险可以累积的，所以不用担心因为未缴全保险产生的累积费用。医疗保险则不同，不能异地转移，同时如果断保必须补齐。
    2020-03-28 11:35:48
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    你好。
    1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
    2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但你的工龄只能从新入职时起算。
    2020-03-28 11:36:29
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