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你好，我们公司有女工，预产期是2011年2月，他从2010年11月8日到2011年1月21日的75天，发工资吗？这个职员晚育，我想2月以后也有可能希望休产假，所以商量一下，他的产前工资现在发给

更新时间：2020-03-28 17:19:36
问题描述：
你好，我们公司有女工，预产期是2011年2月，他从2010年11月8日到2011年1月21日的75天，发工资吗？这个职员晚育，我想2月以后也有可能希望休产假，所以商量一下，他的产前工资现在发给
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    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
    2020-03-28 17:13:55
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    《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
    ” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
    2020-03-28 17:15:33
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    产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
    　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
    国家规定2014晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
    2020-03-28 17:19:36
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1、按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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