我爸爸在工厂工作，十三年老板说他要退休了，到了退休年龄了，这个老板问他应不应该补偿

更新时间：2020-03-28 22:52:55

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无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

2020-03-28 22:39:19

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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2020-03-28 22:41:42

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国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2020-03-28 22:45:58

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您已经退休了，如果已经按照法律规定领取退休金的，那么不属于劳动法意义上的劳动者，您在退休之后与单位签订的合同不属于劳动合同，而是劳务合同。既然您已经不属于劳动法意义上的劳动者，不受劳动法的调整，那么在您辞职以后，不能按照劳动法的规定要求单位支付经济补偿，也就是说，您是无法获得补偿的。

2020-03-28 22:52:55

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关于退休年龄，一般来说，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄

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员工离职公司在工资中扣除所有社保费用是否违法？

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由于要自离，站点要扣我上个月的工资，这是不合法的

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查看解除劳动合同协议书时，应关注协议是否合法合规及双方权益是否得到保障。选择处理方式时，可咨询专业律师进行协议审查，并根据审查结果决定是否签署，以确保自身权益不

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我是6月3号签订的合同，但是合同上的聘用日期是8月1日开始，那么在此之前公司可以解聘我吗?

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