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我是2010年应届毕业生，我与一家公司签订了三方协议，参加了训练协议，后来参加了50天的第一阶段训练，没有参加第二阶段训练，试用期还没有开始，即第二阶段训练期内想违约，需要支付违约金和训练费吗？

更新时间：2020-03-29 08:31:40
问题描述：
我是2010年应届毕业生，我与一家公司签订了三方协议，参加了训练协议，后来参加了50天的第一阶段训练，没有参加第二阶段训练，试用期还没有开始，即第二阶段训练期内想违约，需要支付违约金和训练费吗？
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    如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。
    支付培训违约金的条件：
    1.单位为你做了专业技术培训。
    2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
    3.单位必须出示由第三方培训的发票。
    2020-03-29 08:22:45
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    如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。　　如果没签订劳动合同，没有约定服务期，就不存在违约金。
    　　培训协议不等同于劳动合同，约定服务期必须在劳动合同内有效。　　　　《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2020-03-29 08:24:53
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    违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
    依不同标准，违约金可分为：
    (1)法定违约金和约定违约金;
    (2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
    合同法施行之前，我国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。
    2020-03-29 08:31:40
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